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稳定发展香烟生产建好“两支队伍”为稳定发展提供保障

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2019-9-4 19:54:57 显示全部楼层 |阅读模式
       香烟批发生产应积极抓好“两支队伍”建设,为稳定发展香烟生产提供组织保障。抓好香烟生产领导管理干部队伍建设。洛阳市在市、县(市)、乡镇香烟生产收购站三级香烟生产领导管理干部队伍建设上,在“选、引、育”三个字上狠下功夫。就是引入竞争机制。
       遵照“公开、公平、公正、择优”的原则,通过个人报名、民主推荐、理论考试、演讲答辩、组织考核、党组决定、任前公示程序,从92名有竞争资格中竞选出48名县(市)分公司经理、副经理、香烟生产科长、烟站站长,在市、县(市)、乡镇政府部门共选配烟办正副主任88名,香烟专干164人。引,市、县(市)遵照“香烟生产需要,专业对口,逢进必考”的原则,引进接收160多名研究生、本科生,充实到基层香烟生产岗位锻炼成长。
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       全市分批分期选送186名香烟生产骨干到河南农大、中国烟草职工进修学院学习深造,同大专院校联办大中专函授班,提高组织管理能力和科技水平。抓好香烟生产技术队伍建设。洛阳市多渠道选配香烟生产技术员,重点解决县(市)以下香烟生产技术人员偏少、文化、专业素质偏低的问题。在全市烟草系统中,选出260多名烟叶生产技术骨干到基层工作;通过村组推荐、烟农评议、笔试面试、烟站考察程序,从“热爱烟草事业,有文化,能吃苦,懂技术,有一定组织管理能力”的种烟专业户、家庭农场中,公开招聘农民技术员1400多人,配备到乡镇、村香烟生产岗位工作。
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       这些措施落实到位,全市已形成专职香烟技术员队伍2630人,其中,高级农艺师2人,农艺师、助理农艺师59人,技术员320人。同时,对技术员的技术级别年度考评,实行级别工资制。
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       对农民技术员打破身份界限,拓宽晋升渠道,通过考评,把优秀的农民技术员选拔到管理岗位和专业技术岗位,有42名农民技术员被聘为乡镇烟站正、副站长,有8名农民技术员分别担任县(市)、乡镇烟办副主任、专干。

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